最低賃金が千円を超えると中小企業は

2023年6月に政府が閣議決定した新たな雇用政策や最低賃金の引き上げは、経済に変革をもたらす可能性がある。
がしかし同時に中小企業に新たな課題や大きな試練を与える可能性もある。
仮に最低賃金が1000円以上に引き上げられると、

人件費の増加による経営の圧迫
最低賃金の引き上げは、中小企業にとって人件費の増加を意味する。
中小企業は、大企業に比べて利益率が低い傾向にあり、人件費の増加は経営を圧迫する可能性があります。

人材確保の難化
最低賃金の引き上げにより、中小企業で働く労働者の待遇が改善されると、大企業や他業種への転職が活発化する可能性がある。
これにより、中小企業は人材確保が難しくなる可能性があります。

価格転嫁の困難
中小企業は、大企業に比べて価格交渉力が弱い傾向にある。
そのため、人件費の増加分を価格に転嫁することが困難となり、収益が減少する可能性がある。

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>>34
とプロ野球のような実力主義社会は労働環境としては世界中どこを探してもないし実現は無理でしょ？
ただし、雇用の流動性は多くの（ほとんど）OECD各国だと実現しているので日本も目指しましょう！
という事なら理解できるし賛同もできる。

色々と、本当に色んな人が色んなことを言っているが手っ取り早いのは公務員を非正規にすれば良い。
既知の通りアメリカは「ほぼ総て」の連邦政府職員と州、郡に至るまで、英国でも約半数、フランスだと6割が
デフォルト前に失業者をすべて公務員として雇用したギリシャも非正規公務員だったしね。

日本はDNAレベルに封建制が刻まれている（？）確かなことはわからないが、多くのことが公務員への導入から
社会に広がっていったという事実がある。
週休2日制しかり、昨今なら育児休暇なども曰く「率先して事例を示す」意を込めて役所から徹底するとのこと。

公務員が契約制、非正規制、などを含めて雇用の流動性を担保すれば民間社会も右向け右で倣うよ。
公務員（もっと言えば国だよね）が終身雇用の権化みたいな存在でいる限り、封建制度に慣れた日本人には
雇用の流動性は難しいだろうね。

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肝心なことを書き忘れた
「公務員に代表される国家が率先して雇用の流動性を導入すれば民間も従い、労組も呑まざるを得ない」

ただし>>35に戻るが、NDA（秘密保持契約）や宣誓制度から身辺調査から、そして「学校歴」から
こと公務員に関しては従来よりも門戸は狭くなるし、呼応して民間企業も同様に門戸は狭くなる。

で、重要なことは>>34の君が言う「実力」はアメリカだと以下の通りで
https://stscareer.com/meritocracy...
学歴自体が実力と見做されていることだよね

考えてごらんよ？アメリカのように半ば生い立ちから思想信条から十重二重にスクリーニングかけても
スノーデン（ウィキ・リークス）のようなのが防ぎきれないわけで
日本に置き換えても末端の職員が住基ネットにアクセスできるわけで、民間に置き換えても例え
機密事項はアクセスできなくても人事情報程度なら取れるかもしれない？

盛んな労働流動性が普通になれば、アメリカのように自身のルーツから思想信条から、学校歴まで
徹底的に問われる社会になりかねない、つか、これは表裏一体だから

「良いとこ取り」だけ出来れば良いが、俺は・・・今の緩い（日本）社会の方がいいなあ（笑）

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もひとつ
ワスプという言葉を知っているか？　空母ではないよ（笑）
WASP（ワスプ）ホワイト・アングロ・サクソン・プロテスタントの略でアメリカ社会に於いて階層を形成している中の一つ。
>>38で引用したようなアメリカ国内の人事に携わる人は例外なく、アメリカはワスプに代表される階層社会だという。

要するに、ワスプだけじゃなく人種や宗教やルーツまでたどる社会なんよアメリカは。
それでスクリーニングできているから労働市場の流動性もある。ということ。
一方、英国は出自で進学できる学校まで決まってしまうしフランスも同義。中国は共青団（中国共産主義青年団）か
太子党でないければ要職に就くだの立身出世だの以前にチャンスさえ与えられない。
一時期、時代の寵児と言われた中国の成功者（事業家）を見てみなよ、例外なく階層上位出身者だよ。
キューバなども（階層社会）酷いから社会主義や共産主義を標榜する体制は例外ないようだ。

野球とか限られた極々特殊な世界だと完全実力主義は成立するかもしれないが社会体制として成立している
国家も地域もこの世には存在しない。でも、これは「できない理由」を挙げていることに等しいから、そういう社会を
造ってやろう！というのなら大いに頑張ってほしい。
改めて
俺は・・・今の緩い（日本）社会の方がいいなあ（笑）

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まぁねえ
色々と書いた中でも
国家・地方を問わず「公務員」が月45時間、年間360時間を大幅に超えた残業を常習的にやってたら
民間に対して労基法を遵守せよなんて言えないわな。（公務員は労基法の適用外であるが、そうだとしても）

終身雇用・年功序列・安定を絵に描いた、というか教科書のような雇用体系を維持したまま民間に
「雇用の流動性を促進しろ」なんて言えたもんじゃないだろ？
同様に
公務員の「分限」がいかに難しいか？
首長時代の橋下徹が「なにをどうしても首を切れないシステムになってる」と言った「分限処分」で
「身分保障」されている人たちを尻目に「解雇立法」だと？（笑）
解雇も含めた労働市場の流動化だと？（大笑）

その辺りにも要因はあるよ。

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>国家・地方を問わず「公務員」が月45時間、年間360時間を大幅に超えた残業を常習的にやってたら
>民間に対して労基法を遵守せよなんて言えないわな。

おまけに、残業月40時間を超えた時間外手当はサービスだという。
だから民間も月40時間以上はサービス扱いになっているところが多い。
これはお上にならってのことなんだろう。
そのため、労基も厳しく言えないのかも知れない。

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>>41
大学の同級生で、かつて出向で経産省に出向き大臣の答弁書を書いていた奴がいる。
テレビに映る予算員会などでも後方に映り込む職員らしき人物の中の何名かは民間からの出向者らしい。
また、各省庁共に民間からの出向者は「常時」「たくさん」いるとのこと。
で、その彼が曰く
いゃ～本当に官僚には地方出身者が多くて政府機関の地方移転？冗談じゃない。
遷都？論外。省庁の一部機能を移転し分散化？
「何のために官僚になったんだよ。東京から離れるなんて真っ平ごめんだよ」という奴が多くて驚いたと言ってた。

もう随分と前になるが、911だので政府機能の分散や移転が議論された最中に「できるわけない」と断言してた。

労働市場の流動化とは異なるが根っこは同じだよね。国体から変えないと付け焼刃でできることではない。

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もと国家公務員なんだけど上司が国会答弁書いてた
霞が関勤務は超スーパーブラック職場で家に帰れない、徹夜は当たり前、残業代は一部しか付けない、
床で寝るのが普通で残業300時間の環境の中体壊しながら生き残った者が官僚となっていく感じで
時間無制限で仕事ができる人が評価される
効率の悪さや働き方改革などは本丸が変わらないと無理だと思う

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>>43
君の知り合いの上級国民様たちに聞いてほしいのだが、
政治家だけでなく、公務員って民間をバカにしている節がない？

俺は県庁や役所に勤めている人しか知らないのだが、地方の奴でも民間の人らを
「下の人」って言うって聞いたわ。
だから政府は民間企業からの助言を聞いたり、連携したりしないのだと。

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>>44
俺は>>43ではないが
大学の同級生は所謂メガバンクから出向してた。

キャリア官僚の世界ってドラマでもよく出てくるし、何かと話題にあがるから色々と気になるよね？
当然ながら興味津々で色々と聞くわけだけど少なくとも民間からの出向者は丁重に敬意を以てレスペクトされてた。らしいよ。
我々が市井で行う営業活動などでも完全な営業付き合いなケースもあれば、ある程度は心を開く（？）ような関係ってあるじゃない？
同僚として働いた中の一人は飲みに行った時に身上話（しかも離婚の話だったらしい）をしたらしいから俺の感覚としても、
ある程度は相互理解が深い関係だったんじゃない？

それでも、例えばポストが空いて（不在）人事を行おうとしても適切な学歴（例えば東大とか）の該当者がいない時
期を飛ばして充てたり、適当な（例えば東大とか）学歴の該当者が出るまで空きにするとか・・聞きしに勝る学歴社会だとか
ドラマ以上の面もあり、また結構緩い系の人も割合沢山いるとか、あまり詳しくは書けないが、やはりキャリアの世界は興味津々だよ。

>>44に関しては出向者だけでなく自分たちにはないスキルも持った民間に対しては大いに敬意を持っている。これは確かなよう。
よって
>民間企業からの助言を聞いたり、連携したりしないのだと
これはあり得ないね。
ただし、誤解を恐れずに言えば件の友人曰く「自分がキャリアにも沢山いる大学の出身者だった」という要因も大きいんじゃないかと言ってた。
県庁や地方であからさまに見下されるような人は残念ながら相当な下級国民という事では？

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>>44
元国土交通省でインフラの発注側だから立場的に超偉そうな態度とる人多数いた
スーパーゼネコンでもへこへこ頭下げるから勘違いするのよね
業者からは御上の人扱いで内側の組織の事しか見てないよ

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>スーパーゼネコンでもへこへこ頭下げるから勘違いするのよね

ドラマの「半沢直樹」の中での世界を想像するね。

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