日本の人口

今現在の日本の人口は、
日本人（日本国籍）：約1億2,000万人弱
在留外国人：約400万人前後
総人口（日本人＋外国人）：約1億2,400万人程度
という感じらしい。
そして日本では出生数の減少が続いているため、日本人の人口は毎年80万人前後のペースで減少しているとのこと。

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でまた、日本は高齢化が進んでいるために、純粋な日本人だけで考えると、
0～59歳：約60％
60～74歳：約23％
75歳以上：約17％
という率になり、そのうち労働力人口となる層は、
20～64歳：約5,800万人
割合：約48～49％
となります。

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今後は少子化の影響で、若い日本人の労働力は増加しないわけで、
企業などはそれに対してAIやロボットの導入や、外国人労働者を雇い入れる方向に進んでいる。

現在でも、20代くらいの若い労働力が、仕事がなくて仕方なく非正規などの取りあえずの職に就いている人も少なくない。
それはなぜか？
単純に企業（雇用側）と労働力側との理想のミスマッチだとこれもよく聞く話。

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とは言え、仕事がないわけではない。
以前から言われている人手不足の業界がコレだ。

介護、建設業、運輸・物流、飲食業、宿泊業、警備、製造業の一部、地方の中小企業

しかし見ての通り、典型的なブラックと呼ばれる職ばかりで、若者だけでなく全年齢層から敬遠されている。
「甘え」「贅沢」ではなく、本当に条件が物凄く悪いので、誰もやりたがらないわけだ。
で企業側の言い分としては、スキルが足りない応募者も多く、誰でも良いというわけではないとのこと。
ではどれくらいのスキルを望んでいるのかと言うと、

基本的なPCスキル、コミュニケーション能力、専門資格、即戦力経験

らしい。しかしこれも何十年も前から同じことを言っている。

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その内に、こうなる

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地域によっては、外国人の方が日本人より多く住んでいるところも結構あるよ

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>>4
同じく、
とはいえ
列挙された業種内でも企業間格差が看過できないほど大きいことも事実
そして、それらは給与から福利厚生から年金制度にまで及び一義的には
大企業とそれ以外といわれるが実際にはそうでもない場合も多々ある

自己責任という文言は曲解されやすいので使いたくはないけれど
やはり、とどのつまりは自己責任、個人の資質やスキルや知見や見識に依存する

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その他の要因を一つの具体例であげると
介護保険制度が発足し、健康保険制度の中に介護が取り込まれると
雨後の筍の如く介護関連会社が設立された
（元）自衛隊幹部が興したコムスンなどが代表格

丁度、時系列として2000年前後の就職氷河期と重なり大卒はもちろん
高卒者が就職に窮する時期に旺盛な採用が生じたのが介護職で
事実、当時の高校の就職支援担当の教諭をして「まさに救世主」とまで言わしめた

つまり基本的な職適など無視して、旺盛な採用に甘える形で誰彼かまわずに
送り出した
当然、志までとは言わないが適正面でも馴染めず即退職が相次ぎ、需要自体は
大きく広がってしまったものだから慢性的な人手不足が生じ今日に至る
供給側にも問題があったという事

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自民党は純粋な日本人人口が回復不可能な限界時期を超えてから
少子化対策に本腰入れる計画
だからそこのラインを超えるまでの少子化対策は骨抜きにする必要がある

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