伝統工芸 後継者不足問題

これ、若者を取り込もうとしてるからじゃねの？
なぜか20代の弟子を取りたがるイメージ。そんなもん若者は伝統工芸に興味ある方が少ないやろ。大きく儲かるわけでもなく先細っていく業界に行きたくなる訳ない。
そもそもな、70代（それ以上）の職人の次が20代って孫世代やん。40〜50代がやろうもしないこと若い奴がやろうとするかいな。
結局は自分たちの子供世代すらを取り込めなかった自業自得。

50代前後をすっ飛ばして若者取り込もうってのは虫が良すぎる。なので、まずは職人の子供世代を取り込むべし。
具体的には社会人である程度の地位と財産を築いた人材で、もうサラリーマン飽きたって感じの人を取り込むべき。お金はもうそこまで重要視していません。いい歳になって来て、新しい事を始めてみたいって人を取り込む。
間違ってはいけないのは、仕事なくて働けるならなんでもって人ではない。会社できちんとマネジメントできていた人。
なんで伝統工芸が細まったかというと、技術じゃなくて本質はマーケティングとかその辺のところ。50代くらいでいろんな業種や業界を見てきて人脈や事業を広げられる視野を持てる人。
若者の新しい発想を〜という考えもあるか、それはクリエイティブの部分であって、やはりそれなりに社会人経験ある人の方が現実的に具体的に柔軟に事を進められるんよ。

俺は伝統工芸の業界のこと1ミリも知らんけど。

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京都では、中心地、洛中に生まれ育った若者は、ある程度の年齢になると、実家から逃げ出す。
これは昨日や今日はじまったことでなく、20年、30年、いや、もっと前から問題になっていたことだ。
古き伝統やしきたり、閉鎖的な考えが若者には窮屈なんだね。
だから伝統的な技術を継がずに逃げ出すんだよ。

てなことで、それでも未来に技術を引き継ぎたいというのなら、養子でもとりなさいなって話よ。
冗談抜きで真面目な話だよ。
京都ではそういう動きね。

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別に
伝統工芸が廃れたら、それはそれ
伝統工芸じゃなくても生産中止、廃盤になったら、それはそれ

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伝統工芸の価値は、海外の方が認めてくれることが多いけれども、生易しくはない。その土地に根付いた手仕事の代替不能性だけではダメで、美が宿っていなければならないことと、伝統であるだけではなく革新の累積が時代に追いついていなければ価値を放たない。だから、若い方が良い仕事をする。面白がれるからだ。

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