大手企業がボーナス廃止の動き

ソニー　‟ボーナス廃止”
夏の賞与が話題に上る時期となった。
そうした中、ソニーグループが冬の賞与を廃止し、給与化するとのこと。
今後、企業は賞与支給をなくし、‟給与化”へ傾いていくのか。
大和ハウスやバンダイら大企業でもすでに賞与給与化を導入している。
企業側の狙いとしては、
・人件費の平準化と管理のしやすさ
・業績変動によるボーナス削減の批判回避
・安定した給与体系による人材確保と定着
があげられる。
従業員にとってのメリットは、
・収入が安定する
・ローン審査に有利
・社会保険・年金の基準が上がる可能性
があげられる。

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民間の真似してボーナス出すようになった公務員もボーナス廃止で

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ネンポー制でええやん
会社の業績下がったら
ボナスも道連れやで

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全員に「君も頑張ったが他の人はもっと頑張ったので　給与の昇給はない」　と言われそう
団体交渉のなし崩し　闇の中

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良い傾向じゃないのか

ボーナス(賞与)は実質的に給与になっていたわけで
しかも昨今のベアラッシュが起こる前は調整弁として
使われてきた
ベアはしないが賞与の上乗せで年収調整してたわけ
調整弁として減額されないから本当はベアの方が良いわけで

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ボーナスの分を毎月の給与に分割して支払われるっとことなので、
月の給料が5万以上上がる人も多いわけだ。
しかしその分税金などが多く取られる。
まあボーナスでも抜かれるのだから同じなんだがな。

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結局、
ボーナスを廃止して、給与は微増なんだろ・・・
大手がこれをやるとはね・・・
まぁ、将来が不安定な企業だと言う部分を公言してるようにも感じられるかも。

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>>7
基本的には年収ベースは変わらないから>>6のいう通りだよ。
つか、賞与自体が役割を終えた、賞与は完全に給与の一部
といわれて随分と前からあったんだよ<賞与不要論
言葉尻を捉えた指摘で言えば賞与＝ボーナス
つまり「エキストラポイント」追加報酬、追加加点が本来の賞与。
ところが実態は年収ベースで積算され、ローンを組む際にも与信の
前提条件として加味される等々、「完全に給与じゃん」だったからね。

>将来が不安定な企業だと言う部分を公言してるようにも感じられるかも
寧ろ逆だと思うよ。（中小零細はそのかぎりに非ず）
仮に給与のみで年収700と賞与込みの年収700なら（月々の控除額は考慮せず）
社員にとっては同じことになるが企業からすると例えば「今期は多額の損金が発生したので」
賞与はカットですというようなエクスキューズの手段が減る。
給与を下げる労力は賞与を下げる労力の何倍も必要。

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今までは、ボーナスを貰ってから退職しよう・・・って人も多かったわけだが、
ボーナス、一時金って制度がなくなれば、そういう考えも不要になるってこと。
今の時代からしたら、いつでも辞められる方が良いんじゃないかな。

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賞与「ボーナス」が、毎回（夏・冬）定額でキッチリ支給されてる公務員の給与形態はおかしい。

本来、賞与(ボーナス)なんてのは、
その年の業績に応じて年度の業績が前年比で堅調なら「皆ながんばりましたねぇ～」と「賞詞（特別報奨金）」として支給される性質のものだ。
そもそも、毎回のように定額？で支給されるのはおかしいし、　毎年きちんと支給されるならそれは「給与」だ。

特に非生産的な公務員が、民間同様に賞与・賞詞などの支給など 笑止千万。
公僕は、まず倒産しない組織に属している、さらには退職金や年金も、ガッチリ保証されている。
その安定・安心な職場に就いていることが、ある意味で「ボーナス」

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まぁ、年収自体が変わらなければ、どうなってもいいように思うけど、
労使の片方だけのメリットであれば、批判や改悪になるとは思う。

そもそも、
従業員の事を大切にしないような企業は潰れて行くだけだろう・・・

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>そもそも、毎回のように定額？で支給されるのはおかしいし、　毎年きちんと支給されるならそれは「給与」だ。

だからある意味、ボーナスの廃止ってことなのさ。
支給額は同じなんだけどな。

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>>11
だから
>>13も書いてる通り「ボーナス・賞与」という慣習が
「今現在の日本の給与体系において多くのケースで」合理的ではなくなった。
だから廃止なんだよ。
かつて、いや、今でもあるかも知れないが（夏・冬）と時期も固定されずに
回数も固定されずに年に3回でも4回でも「賞与」が出るようなケースも有った。
例えば特需が舞い込んで望外の売り上げが計上されて、その分従業員も忙しかったろうから
慰労や臨時の労働分配というカタチで支給する。これこそが本来的な「日本のボーナス・賞与」

ところが今現在の実態は年間所得に組み込まれている上に、組合があって労使交渉するような
会社だと「年間〇ヶ月」などと「予め」決められているわけで、給与辞令がある会社だと
賞与込みで年間・・・万円と、こちらも「予め」決められているようなものを「ボーナス・賞与」
として制度自体を継続させる意味があるのか？ということよ。

公務員批判については本来的な賞与だと基本的に成果主義に基づくから公務員には馴染まない。
けれど公務員に限らず日本の賞与制度自体が本来的な賞与ではなく給与の一部として機能している
わけで批判の矛先が間違ってる。
まあ、そういう批判を受けない為にも民間も公務員も挙って賞与廃止にした方が良い。

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賞与は廃止
年俸制にすべき
成果がでねぇ
生産性でねぇ
ヘボ社員
ポンコツ社員の減点
厳罰方式にすべき

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既述したけれど、年間給与が同じでも賞与の割合を多く設定している会社がある。
例えば同じ年収700万円でも（本給600+賞与100）の場合と（本給400+賞与300）
恐らく多くの場合、本給と比べて比較的カットし易い賞与を調整弁としているケースや
本給を低く抑える事で（厚生年金などの）会社負担分を低く抑えることを動機としている。

その意味でも>>12の指摘通り、策を弄さないという意味でも健全な企業は賞与を廃して
給与（本給）に一元化することが企業イメージの向上にもつながるかも知れない。

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>>15
あのね、
日本の企業は、
下っ端の社員より、上司の方がポンコツなんだよ・・・

だから、自分たち（ポンコツ上司）が利を得ないような改革はしないんだわ。

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>>15
>>17に加えて
一般論だが大手企業ほど無能でも務まる。もちろん大手ほど有能な社員は多いが
敢えて言うなら無能な社員でも務まる。
理由は簡単、看板があるから。
一例：
ほぼ内定状態だった案件で
とある担当社員が製品図面や仕様書などの提出を怠り放置していたところ
競合他社のA社に変更されそうになった。
慌てて上長に報告すると上長はA社の担当課長（同業なので知り合い）に電話して
「O社の○×だけど～さん、ええ加減にしいや」と告げただけでA社は降りた。

相手は連結で1800億ほどの売り上げ企業、一方は同じく連結で9000億ほどの売り上げ企業
商社を介したバーターなどで影響力の違いは歴然で後々を考えると引かざるを得ないということだ。
多くはないが間違いなくある事例。

それと基本的に大手ほど「定型業務」が多い。
ジョブ型だの終身雇用の崩壊だの能力制だの色々と、ホントに色々と言われてるけれど
確かにここ30年では変わってきたけれど、それでもこの国はまだまだ寄らば大樹の陰だよ。

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公務員の給与とは、そもそもが、賞与起源。それが民間に模倣されて、給与となり、公務員にも逆流して給与となったら、賞与が民間の節税調整弁として誕生。これが、公務員に逆流した。
民間の法人税が鼻くそになったから、調整弁が必要なくなっただけ。

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>>11
公務員に嫉妬したり羨望の目で見たりする理由はなに？

大学の就活時期に民間企業が厳しいものだから公務員はどう？という話になって
何人かで色々と調べたのだが国家や地方の違いに加えて職種で違いはあるのだけれど
受験要件が4大卒で過年度卒も含めて概ね28歳程度までという区分だけに絞り込んでも
最終的に1.0を切るようなのが山ほどあって驚くことに某県の県庁一般職大卒区分も
0.89倍だった。今は県によっては教員が1.0を切っているそうだが。
結局、それぞれが何とか内定をもらって公務員試験を受験するものはいなかったのだけど
後年、同級生の一人から彼の地元の県の県庁職人になったヤツが日東駒専だったと
当の本人も驚いた様子で話してくれた。
時の経済情勢で人気が浮揚する公務員ではあるがバブル崩壊後の民間が厳しい時代でも
1.0を割ったり日東駒専から県庁職員になれたりする公務員のどこが良いのだ？
ま、人生の賃金だけもないが生涯賃金だと1億は違ってくるぞ？宮仕えの滅私奉公のどこが良いのだ？

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公務員が非生産的なのは、逆に効率良い仕事をした方が怒られるからだ。
公務員は縦社会で、上司、先輩を立てないといけない。
下の者は上からの命令が絶対であり、答えはすべて「イエス」しかない。
で上の者以上の仕事をしてはいけない。
だから上がすごく間抜けなド阿呆だったとしても、「凄いですねー」「さすがですねー」って
持ち上げて道化を装わないといけない。

それが民間の人からすると仕事をしていないと見られるのだろうね。

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>>公務員は非生産的

・・・逆に、
大量生産・売れ残りが当たり前のような、
廃棄前提で無駄な製品を延々と作り続けてる民間企業の方が非？生産的だと思う。

大型店舗に行けば感じると思うけど、
「これ、全部売れるのか？」と思う。

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公務員ってな「学歴社会」の縮図だよ？
いや、国家公務員のキャリア官僚の事だけを言ってるわけじゃない。

大学の同期が政令指定都市の市役所に勤務している。
40代で課長職にあり（市役所によって呼称は異なるだろうが）局次長程度まではいける
だろうが、それ以上は無理だと言ってる。それ以上は（旧）帝大の閥があって
ＯＯ会（ＯＯが大学名）なる同窓組織まで市役所内に作ってるってね。
で、見事にＯＯ大学が占有しているんだな。

上の話は上の話で、逆に下の話は、高卒と大卒で入庁時の等級が10近く違い、生涯
どう足掻いても高卒は大卒に追いつけない等級問題。
また、大卒は大卒でも有力大学と、そうでない大学で明確な差異がある。

同期の友人曰く「高卒で公務員が勝ち組」に対して大いに疑念を呈する
理由は、本当に己を殺した滅私奉公を一生続けることになる、自分なら絶対に嫌だと。
ラスパイレス指数の高い比較的高給取りな友人だけど公務員ってな「学歴社会」の縮図だよ
と常々言ってる。

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