20代で年収300万は良い方なの？

20代の平均年収は、厚生労働省の令和2年の調査によれば、男性は20代前半で約314万円、後半で約390万円。女性は20代前半で約292万円、後半で約360万円。
ただし、平均値は企業規模や学歴によっても異なり、高収入の方が少数いることから、中央値を見るとより実態に近い結果が得られます。
20代の年収中央値は、男性で約288万円、女性で約250万円です。

年収300万（ボーナス60万込み）の場合、手取り額は、ひと月あたり約16万円となります。
ボーナスからは所得税と社会保険料が引かれ、手取り額は額面のおよそ7～8割となっています。
扶養親族がいない場合の手取り額は24万6,399円、扶養親族が2人の場合の手取り額は25万1,645円です。

年収300万は20代では中央値よりも結構上のため、それだけの額面がある人はそれなりに優秀だと言えます。
がしかしそんな優秀な人でも、月手取りが16万円。
これでは将来に夢も希望も持てません。

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>>24
https://goetheweb.jp/lifestyle/more/20240111-denmar...
https://www.works-i.com/works/series/from_nordic/detai...

引用記事中にあるようにデンマークは2022年、2023年と2年連続で国際競争力ナンバーワンなのだが
他方で日本は？といえば2022年が34位、2023年は35位。

挙げればキリがないので根幹部分でいうと、我が国も例えば大企業や余人に代えがたい付加価値を
持つ連中だけに注目すると世界水準で5～6位の給与水準。
ニッセイ基礎研が定義する「パワーカップル」は1,200～1,500万円未満は全体の3.7％（201万世帯）
1,500～2,000万円未満は2.1％（115万世帯）2,000万円以上は1.4％（74万世帯）で1,200万円以上の世帯は7.2％にもなる。
これらに給与ではない個人事業主、これには医師や弁護士も含むが、それらを加えた総計は16%にも及ぶ。（1,200万円以上）

構図としては、上層は世界標準かそれ以上、下層が足を引っ張ってるという構図になる。
徹底的に効率の悪い職種を効率化すると>>24のいう水準になると思う。
が、一例だが大型SCの駐車場には多数の警備員がいて誘導するとか、客が見えなくなるまで礼をするとか
その他多数の「日本独自のおもてなし」が非効率に繋がっている面も多々あり、究極の選択を迫られるわけ。

あとは中小企業が多すぎる。一例としてトヨタのサプライチェーンは通称、6階建てと言われる。
つまり5次下請けまで存在するという事。5次下請けからの積算で受注金額は決まらない。発注額起算になる。
と、100円のものを1～5次下請けがそれぞれ口銭を採ると最下層はいくらになる？
労働集約型に加えて多層階建てのサプライチェーンも非効率の大きな要因。
これにはリスク分散と相みつで競合させる元受けの意思の他、お山の大将（下請けの社長さん）が沢山いて
お山の大将から降りたがらないという事も大きい。
ま、兎にも角にも低賃金な人達を何とかしないと国体としての給与レベルは上がらないよ。

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>>26
企業の淘汰。
と、言うより、消費も無いのに（要らない）物を作り過ぎだわ。

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だからね
菅前総理は中小企業の合併による大企業化を推進しようとしていたわけよ。
例えば日産のGTRのエンジンは1台1台が手組で組んだ人の名盤まで付いてるわけ。
完全に量販車のエンジンラインとは隔絶されてる訳だけど手組のスキルは継承出来てる。
大企業に取り込まれてしまうと伝統が継承できないなんてのは妄想で本当に価値のある
スキルなら大企業の中でも継承は可能なことを示してる。
但し、本当に必要だと市場が認めた場合で不必要なものが淘汰されていくのは摂理。

もちろん総てとはいわない、いわないが10の町工場が単独で操業するより10の社内
カンパニーを持つ大企業になった方が例えば赤字部門を黒字部門が補填するのように
事業の継続性が高まるし購買時のスケールメリットからRDへの投資など、より有利になるし
対外的な価格決定権も強まる。

ただ、お山の大将さんは10人から１人に減るし、名跡や屋号や家業系譜としての伝統は途絶える。
だけど本当に考えてみてよ、5次下請けってw　給与を上げる原資など捻出出来っこないこと
想像に難くないでしょ？

>>26
古くは産業革命、少し前なら高度経済成長時の大量生産を意図しているわけじゃない。
事業の継続性を高める為のファンドメンタルの強化、R&Dへの投資、事業継承問題等々の観点から
中小は大企業になるべきと。
財務基盤の強化や仕入れ力の強化、価格交渉力の強化、研究開発費の充実等々が主だが
先行きに見込みがないという理由で子息が後を継がない事業継承面でも貴重な技術が失われている。
中小企業をして「山椒は小粒で云々」などと言ってる局面ではないのにね。

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肝心なことを書き忘れた
中小企業の給与レベルが上がらない事には我が国の給与レベルは上がらない。
大企業をはじめ上位は国際基準からしても妥当かつ順当な給与レベルにある。
問題は、我が国の就労者の大半を占める中小企業において給与水準が上がらない事。
中小企業の給与レベルが上がれば我が国の平均給与レベルは劇的に改善する。
が、5次下請けのようなスキームだと無理。
下請けであっても価格交渉出来る規模、スケールメリットでコストダウンが正常な範囲で出来る規模
その他多数の要件で、それが可能になる程度の大企業になるしかない。

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