若い奴も年寄も金がない

若い奴は給料が少ないし、爺婆どもは年金が少ない。
どの世代が金を持っているのか？

多分どこの企業も店もそう考えているはず。
商売は金を持っている奴を相手にするのが基本なのだが、
今の時代はターゲットが絞りにくい。

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ないの基準はそれぞれだが、使えばなくなるのは当たり前
どんだけ貯めたってあの世には持っていけないんだから
何かあっても1年くらい生きられるくらいの蓄えがあればよしとせにゃあ
あとは医療保険加入

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>何かあっても1年くらい生きられるくらいの蓄えが

たった１年で良いわけないだろ
年寄になると働き口が一切なくなるのだから10年分くらいの貯えが必要だ

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>>3
そりゃ5年分でも10年分でもたくさんあればあるに越したことはないが
1年以内に何とかしよう
駄目なら生活保護って話や

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>1年以内に何とかしよう
>駄目なら生活保護って話や

60歳くらいになるとな、本当にまともな仕事がほぼないんだよ。
まずフルタイムの仕事がない。
1日3時間～5時間、週に3日程度の仕事ばかり。
だから60歳で定年を迎えても、今は嘱託扱いで会社に残れる人は65歳まで働く。
もし嘱託扱いでも働けなければ、バイトのかけもちしかない。

で70歳までそれで食いつないだとしても、70歳になると完全に募集がなくなる。
じゃあどうやって食い扶持を稼げば良いのか？
年金もない人はどうなる？
まあホームレスかナマポか犯罪しかないわな。
それが今の日本の真実。
今後はこういう高齢者がどんどん増える。
君が思っているよりも何倍も何十倍も何百倍もこの世の中は厳しいのだが、かなり楽天的な人が多いのが怖いね。

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そもそもだけど、寄らば大樹の社畜根性が間違ってるんじゃないの

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基本的に所属する企業に対してそこまで尽くす必要はない。
命まで捧げる必要はない。

仮に何かの仕事を任されたりした場合、心底自分でその仕事をやり遂げたいとまで
考えたならば、自分のポリシーでやり抜けば良いが、会社の業績向上に貢献までする
必要はない。
仮に過労で倒れたりして、重い病魔に襲われたとしても、企業は何にもしてくれない。
保障もない。

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>>7
仮に過労で倒れたりして、重い病魔に襲われたとしても、企業は何にもしてくれない。
↑フツーの会社なら、それなりには対処してくれると思うが？会社としては勿論だが、会社の同僚として、同職場の人としても配慮するよ？

４年前病気になった時、上司に役職転換及び配置転換を促されたモン。年齢的に早い……ってか性格的にイヤだったから断ったが、周りの負担になってると言われればそれまでだが、仮に会社が動かなくても人が忖度し動いてくれる。

会社や人が動かないのは単に無くても困らない小ネジのような人材だから。無いと不具合起きるギアのような人材なら会社や周りが自然と動く。

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