就職せずに非正規バイトを選択する女子

やっぱり女性は正社員として就職をしない人が多いようだね。
男性よりも圧倒的に多いと聞いた。

今の時代でも、「あえて非正規を選ぶ」って人の価値観は、責任が重く残業が多い正社員よりも、自分の時間をコントロールしやすいからって言うことが多いのは知っているが、
それってやっぱり考えが「子供的」じゃないかな？

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男女共同参画なんて言われてるだけでまだまだ対等とは言い難い中でスレ主がいう「子供的」な選択をせざるを得ない人は多いだろうね

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正社員になって　年金をいっぱい国に治めると　将来　いっぱいもらえるよ

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>男女共同参画なんて言われてるだけでまだまだ対等とは言い難い中で

いくら女性が頑張っても、今の時代でも女性は男性の７割くらいしか収入がないらしい。
だからと言って「まだまだ女性差別が色濃く残っているこの国で正社員で働く奴はド阿呆だわｗｗｗ」
とか言っている女はもっとアホだと思うがね。
将来を一切考えていない。

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婚姻して男の性者員になりなさい

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>>4
大人だったら女が頑張って働いても男の7割しか稼げない世の中だけど妥協しろって言いたいんだね

安地から残酷な事を言う人間なんだね

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>大人だったら女が頑張って働いても男の7割しか稼げない世の中だけど妥協しろって言いたいんだね

妥協って言われたらそれまでだが、仕方がないだろ。
それともその問題が解決するまで働かないぞっていう女も困るだろ。
今の日本は新卒の就職を失敗したら、ほぼ人生詰むって言われているのだからね。
まともな人生をおくりたいならば、それなりのところにまずは就職した方が良いんだよ。
そんな簡単なことも分からない奴は、やっぱり発達障害の阿呆なんだと思うな。

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正社員で女性が男の7割？どんな会社だよ
女性の賃金が低いのは「非正規やパート、会計年度職員」の比率が多いからと
正社員でも総合職ではなく一般職を選ぶからであって、その総合職でも
（弊社の場合）総合職Aと総合職Bがあって前者は全国転勤有り、後者は地域限定
この職種の違いを考慮せずに
>いくら女性が頑張っても、今の時代でも女性は男性の７割くらいしか収入がないらしい
なんぞは事実誤認も甚だしい、いくら頑張っても、じゃなく自ら制約を設けているだけ。
総合職BからAに職種変更する女子が毎年10人程度いるが同一職種なら女性も同一賃金だ。

兎にも角にも、誤解と曲解と印象操作が蔓延り過ぎ。

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>>7
学歴で区切る、学歴偏重ではないことをことわった上で
知り合い（協力会社＝下請け）の御子息が高卒で就職した話を聞いて
ＯＯ会社のＯＯ工場で「ＯＯ会社」に就職したと親御さんは大喜び。
ところが、そのＯＯ会社のＯＯ工場の知り合いに聞くと、高卒は採用していないと
各種情報を精査した結果、ＯＯ会社の子会社のEMS会社に就職して派遣でＯＯ会社のＯＯ工場に
勤務していることが判明。当然、人員整理の最優先対象であり給与も低い。

こんな時代にかくも情弱な親子がいるのか？と思う反面、完全子会社なので健保組合などは同じ
高校の教師に解っていて丸め込まれたのか？あるいは、派遣制度が巧妙すぎるのか？考えさせられた。

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>ID:9wntxaBC9o
またおまえか
面倒くせえ奴だな

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>>10
誤解を恐れずに言えば
高卒の段階で脱落者じゃん
トヨタやソニーの大手からオムロンなどの
中堅まで今はどこもそういうシステムじゃん

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一度きりの人生、やりたいことをやれば良いさ。

好きなことをやりたい放題してる俺から
異業種の社畜達を見てて、その仕事は楽しいの？
やり甲斐有るん？　何でその仕事を選んだ？
それ定年まで続けられるん？
会社に洗脳されて奴隷になってない？
それ世の中の為に役に立ってるん？
月にいくら貯金出来てんの？
などと色々と思っちゃう人がいる。

今日は退勤するときに保険会社の新人教育で、
チラシ配りしてアンケートに答えさせて
個人情報を悪用しようとしてる先輩後輩が居た。
チラシは貰ってあげたけどアンケートは拒否。
そんな仕事を一生やるんかいなネーちゃんよ？
一度きりの人生をそれに捧げる価値は有るのか？
人や人以外の生物や地球の役に立つとか、
まだ誰もやってない事をしたり発明や開発したり
子々孫々に誇れる仕事をした方が良いのでは？
この世界に生きた証や爪痕を残そうや。

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専業主婦として子供をしつけること
これがさっぱりできてないから、こんなガキや大人ばかりになった

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>>14
親がまともなら子は親の背中を見て育つから専業主婦でなくても大丈夫だよ。
どんな親か知らんけど闇バイトの高校生実行犯の親なんか推して知るべしだろ。
それと強制ではなくて自律的に進路を誘導する能力がある親は凄いと思う。
同級生で親の言う事（進路）なんか絶対に聞かんぞ！と言ってた奴がしっかり
医師と薬剤師になって親をトレースしてる。人徳か？背中か？誘導が上手いのか？
あれは凄いよ。

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フェミニズム運動の共同参画だとか男女平等などと言って
家にいたい女性を無理やり社会に引きずり出した結果が急激な少子化だ

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>>16
いちいち反論するつもりはないけどな
伊藤忠商事の女性社員（49歳以下）の社内出生率（合計特殊出生率）が
日本全体の平均（1.30）を大きく上回る1.97になって、その後も東京都や
日本全体を上回る出生率を維持してる。やり方なんじゃない？
他方、どことは言わんが（離婚率が国内1位な県）
ロクでもない子をポカスカ産んでるが、後世を託す人材として考えるなら
優秀な遺伝子や親から生まれた子孫の方が歩留まりは良いわけで
そもそもキャリアという立場を得る為にはスクリーニングに掛かってるわけで
社会進出も悪くはないし、やり方次第なんじゃないの？

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>そもそもキャリアという立場を得る為にはスクリーニングに掛かってるわけで

これが重要だよね～伊藤忠商事なんて並大抵では就職できない。
それを突破した優秀な個体が産んだ子というのが重要。
親の背中を見て育つも含めて優秀な個体が多く生むべきで
旭川の連中や闇バイトの連中や回転すし動画のような奴を多く生産しても
世の中の害悪なだけ。

もちろん専業主婦にも優秀な個体は多くいるが社会進出はある意味でリトマス試験紙。

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いくつになっても「おかん」とかいう男、「ママ～～！」っていう女。
自立できていない奴は「大人」とは言えんね。
でいつまで経っても就職しない奴らは、そもそも自立なんて考えていないんだな。
だから月収5万とかでも良いわけだ。
お小遣いとして考えたら、5万はガキからしたら良い方だろう。
典型的な発達障害の奴は、頭が超くっそド悪いから目先のことしか考えられない。
計画性もないしな。
発達は先天性のものなので一生治らないし、死ぬまでド阿呆だから、親が死ぬまで面倒を見てやるしかないんだろうな。

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>>16
親ガチャ、親ガチャというけれど劣性が親にならなければ親ガチャのハズレの子供は生まれない
子供に万引きのパシリをさせる、子供を使って美人局をやる、これなどは最悪のケースで
子供を与えないことが一番の解決策だし負の連鎖と言われるものも劣性が子供を持たなければ連鎖しない
とはいえ、社会全体でみれば一定層数は残るだろうが2割でも3割でも減れば、その分だけ親ガチャの
ハズレの子供は減る
巷間、親ガチャのハズレや負の連鎖のなれの果てを見ると真っ当な社会進出をして真っ当な職責を得ている
親からの生産は少なく圧倒的に親がまともじゃない再生産が多いように見える
少子化対策と言っても何でもかんでも数だけ増やせば良いものではない
多様性の時代とか自由個性の時代とか言うけど結局は真っ当な会社で正社員しているのが一番マシで
それ以外だと例外的な上級国民以外の多くは劣性の再生産を担う層ではないか

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将来お金持ちの実業家と結婚して有閑マダムになるまでの小遣い稼ぎだから

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昔とは、存在してる企業・業種自体が変わって来たんだよ。
だから、卒業後の就職先も昔とは大きく変わっている。

昔と比較するのは違うと思うよ・・・

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>将来お金持ちの実業家と結婚して有閑マダムになるまでの小遣い稼ぎだから


昔からそういう女は多かった。
玉の輿にのれば良いだけ～～～～ｗｗ
ってマジで言っていたな。
今でもいるのかも知れないが、多少は現実が分かってきたみたいで、
今の若い男は、資産家のドラ息子でもない限り金を持っていない。
上場企業に勤める20代のエリート様でも、良くて年収500万。
600万なんてほぼいない。いや、500万でもいないわ。良くて400万だろ。
で仮に年収500万だと、月手取りが23～24万程度。

これでは専業主婦できねぇっぇぇっぇぇっぇぇぇぇ！！！！！！！！！！！

で資産家の男を必死に探すのだが、見つからず売れ残ってゲームオーバー・・・
てのが最近のパターンらしい。

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>>23
>上場企業に勤める20代のエリート様でも、良くて年収500万。
>600万なんてほぼいない。いや、500万でもいないわ。良くて400万だろ

ソースは？
地域手当が2級クラスの公務員でも20代には500に届くのに良くて400というソースは？

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>地域手当が2級クラスの公務員でも20代には500に届くのに

へ～
凄いね
君の脳内ではそうなんだｗｗ
精神病院に早く逝け

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>>25
24じゃないけど20代の後半には500万円近くにはなるよ。
俸給に各種手当と地域手当がついて２級地なら大都市圏になるけど
恐らく20代後半なら37000円～38000円程度が更に加算されて
29万円程度×12+期末手当が120万円程度で480万円程度は貰ってるよ。

ま、民間はもっと良いけどw
だから（民間が）良くて400万円というのはないなあ

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>>27
何から何まで業界の様子を見て横並びを選択する会社だけど初任給を28万円にしたわけよ
そして今時は珍しい給与辞令というものを発行する会社なんだけど賞与が2回支給される
2年目以降、少なくとも3年目には手取りはさておき額面上は確実に400万を超えるわけよ
年商4000億程度で社員の統一見解が”うちの会社給料安いよねえ”な会社でこれ
業界でも大手となると各世代で概ね20％前後は多く貰ってるから
>600万なんてほぼいない。いや、500万でもいないわ。良くて400万だろ
これは時代錯誤と言わざるを得ないねえ

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>>28
いや、エリート様でも500万もいなくて良くて400万というのは明らかに間違いだけど
散々言われてるように手取りの問題なんだよ。

公務員の場合だと互助会に共済費に組合費なども含めると若い子でも
余裕で100万円を超える額が引かれてる。
なお私は？といえば今週届いた通知書をみると200万円引かれてる。
これ、本当に洒落にならない。

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論より証拠で今週届いた通知はコレ
給与算定基礎額の通知ね
で、令和7年の4月～令和8年の3月までで控除総額が約200万円
（中身は見せられないけどw）

今時の時勢の給与所得者の給与を知らない人は自営業の人かな？
と同時に控除は多すぎる、いくらなんでも多すぎる。

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