「公務員は安心」は幻想
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公務員の魅力は安定性。
先行き不透明ななかでは人気が高まる傾向にあり、会社員からは羨望の声が寄せられています。
多くの会社員が羨む公務員ですが、もちろん辞める人もいます。
2020年度の離職者は全国で12万5,877人。
そのうち55.2％が定年退職で、35.1％が普通退職、5.3％が勧奨退職、早期募集制度による退職が2.7％でした。
「勧奨退職」は、組織側が労働者に対して退職を促すこと。
地方自治体の中には、上が詰まって昇任できないという事態を避けるため、退職を勧める制度を採用しているところが多く、都道府県では33団体と7割にのぼります。
「早期退職募集制度」は、組織の年齢構成の適正化を目的としたもの。
定年が60歳の場合45歳以上の職員を対象とする退職制度で、こちらを採用する自治体は、都道府県では14団体で3割程度。
将来の人口減に合わせて職員数を減らしている自治体は多く、制度改革で業務時間を減らそうという試みも広がっていますが、残業は常態化。サービス残業も多くなっています。
そのような状況下、「こんなに働いているのに給料が低い」と感じる人が多いのも、仕方のないことかもしれません。
先行き不透明ななかでは人気が高まる傾向にあり、会社員からは羨望の声が寄せられています。
多くの会社員が羨む公務員ですが、もちろん辞める人もいます。
2020年度の離職者は全国で12万5,877人。
そのうち55.2％が定年退職で、35.1％が普通退職、5.3％が勧奨退職、早期募集制度による退職が2.7％でした。
「勧奨退職」は、組織側が労働者に対して退職を促すこと。
地方自治体の中には、上が詰まって昇任できないという事態を避けるため、退職を勧める制度を採用しているところが多く、都道府県では33団体と7割にのぼります。
「早期退職募集制度」は、組織の年齢構成の適正化を目的としたもの。
定年が60歳の場合45歳以上の職員を対象とする退職制度で、こちらを採用する自治体は、都道府県では14団体で3割程度。
将来の人口減に合わせて職員数を減らしている自治体は多く、制度改革で業務時間を減らそうという試みも広がっていますが、残業は常態化。サービス残業も多くなっています。
そのような状況下、「こんなに働いているのに給料が低い」と感じる人が多いのも、仕方のないことかもしれません。
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