真っ先に人件費削りまくって

やべ～
もう削るとこないわ
即倒産やな

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基本的に営利組織は、人件費のコストを一番考慮しないといけない。
だから生産性を考えてスタッフを揃えないといけない。
今でもＰＣやネットすらも使えないボンクラっていたりするが、そんな奴は
即整理だよ。
最少人数で廻るようなシステムにしないとダメ。
正規の従業員も、本当に必要な数だけにして、後は非正規を雇うか、外注だな。
本気で儲けたいなら、極力ロスカットしないといけない。

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>>5
でもそんなガリガリの貧弱な体質だと
人材がすぐどっか条件の良い会社に引き抜かれるよね
最小限な人員だから即ガタガタになる

人をあからさまにコストとしか考えていない経営者の元には
同じく金でしか動かない人間ばかり集まるんだよな
同業界で常にトップクラスのサラリーを提供し続けなくては人材は引き止められないが
これまた不思議で、人は金だけでは動かなかったりもするんだよね
最後は経営者の人間性が問われるよね
この人の元なら頑張ろりたいと思わせる人望が必要

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>でもそんなガリガリの貧弱な体質だと

考え方の違いだよ。
従業員をたくさん抱え込み、王様のようになりたいか。
それとも最少人数で、実質の儲け、富を得ようとするか。

富を得るのに人はそんなにいらないからね。
また大企業になり、上場なんてしてしまったら、創業者であろうと
いつ追い出されるか分からない。

>人をあからさまにコストとしか考えていない経営者の元には
>同じく金でしか動かない人間ばかり集まるんだよな
君ってどこの田舎者？
芋臭い考えの持ち主だねえ。
成果だけで仕事は良いんだよ。君は余裕で人に裏切られるパターンの人生をおくっているんだね。

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