「人手不足」は嘘

人手不足、労働者不足と叫ばれる昨今だが、考え方が逆なのではないか。
「処理出来る量の仕事を受ける」だけで問題は解決する。
つまり、問題は「確保人数で処理出来ないほどの仕事量を受ける会社」が間違っているのであって、人手が足りないのが問題なのではない。
無理な目標、身の丈に合っていない仕事量を詰め込む会社の判断が間違っているのではないか。
仕事を受ければ受けただけ儲かり、成長し、拡大した時代はすでに遠のいて久しい。

「人手が足りない」のではない。
「経営陣の頭が足りない」のではないか。

恐らく経営陣は、「そんなことでは他社に負ける」「会社がつぶれる」「成長できない」などと強弁するのだろうが、
それで人手が足りないとか末端に過重なノルマが課される事の方が間違っているし、いずれ破綻する。

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収入が人数相応になきゃお給料出せない
競争手段が値下げ一辺倒だったら取り分どんどん減ってく
稼ぎたいから単価上げるぞ！！！

さあ消費者のキミはグレードは同じで安い商品とどちらを選ぶ？

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>>17
何に関してのことを言っている？
もし介護なら、介護の給与形態を知らんのか。
簡単に給料なんてあげられるわけがないし、1割、2割あげても仕事のキツさからみて応募は然程増えないだろうな。

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>>5

無理やり人集めたところで間違いなく社員の質は低下するから。
だから好景気で売り手市場になった後は、大量のリストラ者が発生する。

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だいたい >>1 みたいな講釈垂れてるやつって、
毎日汗水たらして働いてる人間の苦労を知らないナマポか老人だろ。
あるいは労働貴族。

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事業を縮小すればいいだけの話。
5つあった工場を1つにするれば
従業員数を減らしても回していけるだろう？

もっと言えば
従業員なんか雇うのやめりゃあ良いんだよ
基本、自分と家族さえ食っていけるだけの仕事量で良いのよ

事業主が個人で給料捻出できないのは無能だから
サラリーマンでもやってれば良いんだよ。

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