会社の利益を考えれば

上司の悪い所を本人に指摘したほうがいいのだろうが、上司に向かって言えば、今後の業務に支障が出そうで、指摘できない。
どうしたらいいですか？

返信する

やめとけ。
会社の利益は大切かもしれんが、まずは自分の「目の前の利益」だ。
上司とトラブルになっても庇ってくれる社長なら良いが、普通はそうじゃない。
君が切られる。
例え庇ってくれたとしても、四六時中君を守ってくれる訳でもないしな。

返信する

指摘のしかたじゃない？

頭ごなしに指摘したら、何か理由があるかもしれないのに余計に関係がこじれるよ？
なぜ、そういう事をしてるのか？なにか理由があるのか？普通に質問としてしてみてはどう？

きっと、実は気が付かない理由があるのかもしれないよ。
その理由を知れたら、もしかしたらその上司を好きになるかもしれない。

返信する

>>1
自分だって下位の者からいきなり短所を指摘されたら気を悪くするだろ。
どう言われたい？

返信する

>>2
激しく同意。
指摘して悪化するだけ

返信する

日本の組織ってのは組織全体の利益よりも、面子や慣習を重んじるからな。

返信する